Outsourcing Indonesia

Pekerja antar disaat atau pekerja kontrak yakni system kerja yg masihlah terbilang baru si negeri indonesia ini yg selanjutnya pepuler bersama sebutan pekerja outsourcing. System kerja outsourcing ini di terapkan di Indonesia kepada thn 2003 waktu pemerinthan Megawati Sukarno Putri, lewat undang-undang Nomor 13 Thn 2003 juga sebagai payung hukumnya. Sebelumya, system kerja outsourcing tak dikenal di Indonesia, lantaran jumlahnya yg punya anggapan bahwa system kerja yg begitu dirasa merugikan para pekerja Indonesia.

Bersama adanya penetapan sistem kerja outsourcing jakarta ini mengundang jumlahnya Pro & kontra kepada kebijakan pemerintah tersebut. Latar belakang adanya outsourcing ini lantaran saling membutuhkannya pihak perusahaan buat memperbanyak karyawan dgn memegang bagian-bagian tertentu maka menciptakan perusahaan yg bekerja dengan cara efektif & mencapai maksud.pun memperbanyaknya arena lapang kerja bagi para buruh pun mensejahterakan penduduk. sangat banyak ketentuan-ketentuan umum perjanjian kerja saat tertentu (PKWT) & outsourcing di Indonesia

1. Perjanjian Kerja Ketika Tertentu (PKWT)
Pasal 59 ayat (1) UU Nomer 13 thn 2003 menyangkut Ketenagakerjaan menyatakan bahwa PKWT cuma bisa dibuat buat tugas tertentu yg menurut type & sifat atau gerakan pekerjaannya bakal selesai dalam ketika tertentu, adalah :

1. tugas yg sekali selesai atau yg sementara sifatnya
2. tugas yg diperkirakan penyelesaiannya dalam ketika yg tak terlampaui lama & paling lama 3 (tiga) th
3. tugas yg bersifat musiman atau
4. tugas yg berhubungan dgn product baru, gerakan baru, atau product penambahan yg tetap dalam percobaan atau penjajakan.

2. Outsourcing
Tertera kepada Pasal 64 UU Nomer 13 th 2003 disit dijelaskan bahwa perusahaan sanggup menyerahkan sebahagian pembuatan tugas terhadap perusahaan yang lain lewat perjanjian pemborongan tugas atau penyediaan jasa pekerja/buruh yg dibuat dengan cara terdaftar. Pasal ini ialah basic dari praktik outsourcing di Indonesia. Pasal 65 ayat (2) menyebut bahwa tugas yg bakal diserahkan pada perusahaan lain mesti memenuhi syarat-syarat yang merupakan berikut :

1. dilakukan dengan cara terpisah dari aktivitas penting
2. dilakukan bersama perintah serentak atau tak segera dari pemberi tugas
3. yakni gerakan penunjang perusahaan dengan cara total
4. tak menghambat proses produksi dengan cara serta-merta.

Dalam pasal 66 ayat (1) disebutkan bahwa pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tak boleh dipakai oleh pemberi kerja buat laksanakan gerakan pokok atau aktivitas yg berhubungan segera bersama proses produksi, kecuali utk gerakan jasa penunjang atau gerakan yg tak berhubungan serentak dgn proses produksi.

Dalam penjelasan pasal 66, disebutkan yg dimaksud aktivitas jasa penunjang atau aktivitas yg tak berhubungan segera bersama proses produksi yaitu gerakan yg berhubungan di luar business pokok (core usaha) sebuah perusahaan. Gerakan tersebut antara lain : business layanan kebersihan (cleaning service), business penyediaan makanan bagi pekerja/buruh catering, bisnis tenaga pengaman (security/satuan pengamanan), bisnis jasa penunjang di pertambangan & perminyakan, pula bisnis penyediaan angkutan pekerja/buruh.

Dari perincian di atas pasti terang batasan-batasan diadakannya system outsourcing ini. lantas apa Permasalahan praktik PKWT & Outsourcing di Indonesia?
Permasalahan praktik system kerja kontrak & outsourcing di Indonesia pastinya berbeda-beda antarperusahaan. Ada perusahaan yg menjalankan serasi bersama ketetapan & ada juga yg cobalah mengakali (melanggar) buat meningkatkan keuntungan. Dengan Cara umum, permasalahan berlangsung lantaran perusahaan mengupayakan buat membuat/mempertahankan status buruh jadi kontrak (PKWT) & outsourcing dgn memakai kelemahan undang-undang, sementara buruh berupaya buat jadi buruh tetap(PKWT) & menonton business perusahaan juga sebagai pelanggaran keputusan undang-undang. visit: http://www.wcssolutions.co.id/

Advertisements
This entry was posted in review and tagged . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s